AUF GLEICHER WELLENLÄNGE IM TEAM VON GROHE
Werte sollten keine Dekoration sein. Wir von GROHE leben sie und lernen jeden Tag, sie ein bisschen besser zu managen.
Tauchen Sie ein in die welt von GROHE
Bei GROHE steht die pure Freude an Wasser für unsere Kunden im Mittelpunkt. Das ist mehr als unser Job, es ist unsere Leidenschaft. Und die kann nur an einem tollen und inspirierenden Arbeitsplatz entstehen. An einem Ort, der an Werte gebunden ist. Für uns ist es von besonders großer Bedeutung, Mitarbeiter zu finden, deren Werte den unseren entsprechen. Das ist fast wie die Suche nach einem neuen Freund. Die eigenen Werte beschreiben ein Unternehmen genauso, wie sie auch eine Person beschreiben. Wenn Sie also unsere Werte teilen, passen Sie höchstwahrscheinlich auch ins Team.
Um die Werte in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, haben wir die perfekte Lösung gefunden: unser Kompetenzmodell. Hier werden unsere fünf Unternehmenswerte mit je drei entsprechenden Kompetenzen verbunden, welche wiederum in detaillierte Richtlinien für Benehmen und Verhalten übersetzt sind.
Möchten Sie in unsere Welt eintauchen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich jetzt!
Was macht uns zum perfekten match?
Die Arbeit bei GROHE wird von unserer Unternehmenskultur geprägt und manchmal sind wir von unserer eigenen Dynamik selber überwältigt. Man könnte fast sagen, dass unsere Unternehmenskultur eine Art eigene DNA besitzt. Diese macht uns authentisch und verleiht unserer Marke ein Profil, mit dem sich unsere Kunden und Bewerber identifizieren können. Das hilft Ihnen dabei, sich für eine Karriere bei GROHE zu entscheiden, und unterstützt gleichzeitig auch GROHE dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir sind stets auf der Suche nach Menschen, deren Leidenschaft nicht nur Wasser, sondern auch ihre Arbeit ist: Menschen, die uns das Gefühl vermitteln, dass sie in unser Unternehmen gehören. Gleichzeitig sind wir jedoch auch der Überzeugung, dass Vielfalt wichtig ist. Deswegen interessieren wir uns für Bewerber von inner- und außerhalb der Sanitärbranche.
GROHE wurde 2019 mit dem LEADING EMPLOYER Award ausgezeichnet und gehört damit zu den Top 1% der besten Arbeitgeber in Deutschland
Bevor Sie eine feste Beziehung mit jemandem eingehen, finden Sie heraus, welche Eigenschaften Sie miteinander verbinden. Da Sie viel Zeit mit Ihren Kollegen verbringen, sollte dasselbe auch für Ihr Arbeitsumfeld gelten.
Wir glauben an ein lebenslanges Lernen
Damit Sie eine erfolgreiche Karriere durchlaufen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich eiterentwickeln. Bei dieser Entwicklung möchten wir Sie unterstützen. Wir sind der festen Überzeugung, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Sowohl für Sie als Mitarbeiter, als auch für uns als Unternehmen. GROHE ist eine führende globale Marke für ganzheitliche Badlösungen und Küchenarmaturen. Diese Führungsstellung möchten wir weiter ausbauen. Dafür ist es genauso notwendig, unsere Produkte und Technologien laufend fortzuentwickeln, wie die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.
Aus diesem Grund haben wir die GROHE Master Academy ins Leben gerufen: eine Abteilung, die Sie mit besten Trainingslösungen versorgt und die speziell auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ihren eigenen Entwicklungsstand abgestimmt ist. Im Rahmen dieser Schulungen konzentrieren wir uns in einem ganzheitlichen, integrierten Ansatz auf Produkte, Mitarbeiter und Infrastruktur, von dem nicht nur unsere Kunden, sondern auch Sie profitieren.
Wir sind Inititativpartner des Fellowship-Programms ‘ada’, einer digitalen Bildungsoffensive der Handelsblatt Media Group.
Wir möchten allen Mitarbeitern e-Training Möglichkeiten anbieten, damit sie jederzeit und überall auf Schulungsinhalte zugreifen können.
SIE WOLLEN MEHR ÜBER UNS UND UNSERE ARBEIT ERFAHREN?
Talente muss man fördern - von anfang an
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf verschiedene Art und Weise. Und einige von ihnen ganz besonders: unsere jungen Talente. Es ist unsere Pflicht als Unternehmen, sie von Anfang an zu motivieren. Denn ein positiver Start ins Arbeitsleben ist für die künftige Karriere entscheidend. Aktuell betreuen wir mehr als 70 Auszubildende in ungefähr 20 verschiedenen Berufen in Vertrieb, Operations und in der Unternehmenszentrale und begleiten sie durch Ausbildung und Studium. Zwei unserer Initiativen für junge Mitarbeiter möchten wir hier als Beispiele hervorheben.
Unsere Programme für Studenten schlagen hohe Wellen und ich bin mir sicher, dass wir bereits einigen künftigen Kollegen und Managern begegnet sind.