AUF GLEICHER WELLENLÄNGE IM TEAM VON GROHE

Werte sollten keine Dekoration sein. Wir von GROHE leben sie und lernen jeden Tag, sie ein bisschen besser zu managen.

Andreas Steffen
HR Business Partner, Supply Chain & Purchasing

Tauchen Sie ein in die welt von GROHE

Bei GROHE steht die pure Freude an Wasser für unsere Kunden im Mittelpunkt. Das ist mehr als unser Job, es ist unsere Leidenschaft. Und die kann nur an einem tollen und inspirierenden Arbeitsplatz entstehen. An einem Ort, der an Werte gebunden ist. Für uns ist es von besonders großer Bedeutung, Mitarbeiter zu finden, deren Werte den unseren entsprechen. Das ist fast wie die Suche nach einem neuen Freund. Die eigenen Werte beschreiben ein Unternehmen genauso, wie sie auch eine Person beschreiben. Wenn Sie also unsere Werte teilen, passen Sie höchstwahrscheinlich auch ins Team.

Um die Werte in unseren Arbeitsalltag zu integrieren, haben wir die perfekte Lösung gefunden: unser Kompetenzmodell. Hier werden unsere fünf Unternehmenswerte mit je drei entsprechenden Kompetenzen verbunden, welche wiederum in detaillierte Richtlinien für Benehmen und Verhalten übersetzt sind.

Möchten Sie in unsere Welt eintauchen? Werfen Sie einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote und bewerben Sie sich jetzt!

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Was macht uns zum perfekten match?

Die Arbeit bei GROHE wird von unserer Unternehmenskultur geprägt und manchmal sind wir von unserer eigenen Dynamik selber überwältigt. Man könnte fast sagen, dass unsere Unternehmenskultur eine Art eigene DNA besitzt. Diese macht uns authentisch und verleiht unserer Marke ein Profil, mit dem sich unsere Kunden und Bewerber identifizieren können. Das hilft Ihnen dabei, sich für eine Karriere bei GROHE zu entscheiden, und unterstützt gleichzeitig auch GROHE dabei, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Wir sind stets auf der Suche nach Menschen, deren Leidenschaft nicht nur Wasser, sondern auch ihre Arbeit ist: Menschen, die uns das Gefühl vermitteln, dass sie in unser Unternehmen gehören. Gleichzeitig sind wir jedoch auch der Überzeugung, dass Vielfalt wichtig ist. Deswegen interessieren wir uns für Bewerber von inner- und außerhalb der Sanitärbranche.

Bevor Sie eine feste Beziehung mit jemandem eingehen, finden Sie heraus, welche Eigenschaften Sie miteinander verbinden. Da Sie viel Zeit mit Ihren Kollegen verbringen, sollte dasselbe auch für Ihr Arbeitsumfeld gelten.

Anne Schwardt
Verantwortlich für Recruiting & Employer Branding

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Hinter jedem Erfolg steckt die Geschichte eines Mitarbeiters. Wir ermutigen jeden seiner Leidenschaft nachzugehen, Neues auszuprobieren oder in seiner Position zu wachsen. Jeder Einzelne GROHE Mitarbeiter ist einzigartig und bereichernd. Lesen Sie hier die Geschichten unserer Mitarbeiter.

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Wir glauben an ein lebenslanges Lernen

Damit Sie eine erfolgreiche Karriere durchlaufen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich eiterentwickeln. Bei dieser Entwicklung möchten wir Sie unterstützen. Wir sind der festen Überzeugung, dass das der Schlüssel zum Erfolg ist. Sowohl für Sie als Mitarbeiter, als auch für uns als Unternehmen. GROHE ist eine führende globale Marke für ganzheitliche Badlösungen und Küchenarmaturen. Diese Führungsstellung möchten wir weiter ausbauen. Dafür ist es genauso notwendig, unsere Produkte und Technologien laufend fortzuentwickeln, wie die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern.

Aus diesem Grund haben wir die GROHE Master Academy ins Leben gerufen: eine Abteilung, die Sie mit besten Trainingslösungen versorgt und die speziell auf Ihre persönlichen Bedürfnisse und Ihren eigenen Entwicklungsstand abgestimmt ist. Im Rahmen dieser Schulungen konzentrieren wir uns in einem ganzheitlichen, integrierten Ansatz auf Produkte, Mitarbeiter und Infrastruktur, von dem nicht nur unsere Kunden, sondern auch Sie profitieren.

Entdecken Sie unsere Master Academy

Wir möchten allen Mitarbeitern e-Training Möglichkeiten anbieten, damit sie jederzeit und überall auf Schulungsinhalte zugreifen können.

Timo Kurz
Verantwortlich für Training & Development

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GROHE Historie - Die lange Tradition der Masters of Technology.

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Technologie, Qualität, Design und Nachhaltigkeit – das sind unsere Markenwerte, denen wir uns verpflichten.

Talente muss man fördern - von anfang an

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter auf verschiedene Art und Weise. Und einige von ihnen ganz besonders: unsere jungen Talente. Es ist unsere Pflicht als Unternehmen, sie von Anfang an zu motivieren. Denn ein positiver Start ins Arbeitsleben ist für die künftige Karriere entscheidend. Aktuell betreuen wir mehr als 70 Auszubildende in ungefähr 20 verschiedenen Berufen in Vertrieb, Operations und in der Unternehmenszentrale und begleiten sie durch Ausbildung und Studium. Zwei unserer Initiativen für junge Mitarbeiter möchten wir hier als Beispiele hervorheben.

AZUBI ON TOUR

Alle unsere Auszubildenden in Deutschland – sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich – haben die Möglichkeit, an unserem zweiwöchigen Praktikum „Azubi on Tour“ teilzunehmen. Dabei erhalten sie die Gelegenheit, sich mit Kunden zu treffen und Produkte von GROHE selbst zu präsentieren. So können sie Erfahrung im Vertrieb sammeln und die Perspektive der Kunden besser verstehen lernen.

STUDENTENPROGRAMM FÜR NORD- UND OSTEUROPA

Im Rahmen unseres Studentenprogramms sollen unsere besten Studenten in Nord- und Osteuropa gefördert werden. Wir wählen die vielversprechendsten Kandidaten aus und laden sie zu dem Programm ein, das ihnen die Möglichkeit gibt, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Sie erhalten die Gelegenheit, Erfahrung außerhalb des Arbeitsalltags zu sammeln und an Workshops, Schulungen und Events (beispielsweise der Messe ISH in Frankfurt) teilzunehmen.

Was erwartet dich ?

Was erwartet dich, nachdem Sie mit uns als Student oder Azubi Ihre Karriere gestartet haben? Lesen Sie die Geschichte von Sebastian als eines unserer vielen erfolgreichen Beispiele für ehemalige Auszubildende.

Unsere Programme für Studenten schlagen hohe Wellen und ich bin mir sicher, dass wir bereits einigen künftigen Kollegen und Managern begegnet sind.

Olivier Steenaert
HR Business Partner, North East Europe

Jetzt liegt die Entscheidung bei Ihnen: Sind wir auf gleicher Wellenlänge? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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